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Capital Humain

Parce qu’aujourd’hui, force est de constater qu‘un facteur prioritaire de succès pour une organisation réside dans la gestion des ressources humaines.

La gestion efficace du capital humain est d’ores et déjà reconnue et démontrée être la source d’un avantage compétitif et d’une valeur ajoutée pour les organisations.

Nos spécialistes du développement organisationnel vous accompagnent vers la croissance et la prospérité. Notre priorité est de s’assurer que votre personnel apportera une valeur ajoutée à votre organisation.

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Développement organisationnel

Dans l’objectif d’amener votre entreprise à un autre niveau, notre équipe voit au développement de votre organisation sous différentes facettes, que ce soit par l’élaboration de stratégies, de la gestion de projets, de la création de programmes, tous convergent vers l’atteinte de vos objectifs.

Développement des compétences

Le développement des compétences et la gestion du capital humain sont d’importants indicateurs de performance d’une organisation. Ils reposent sur les plans d’action mis en place par celle-ci quant à l’acquisition, le maintien et le perfectionnement des membres de son personnel.

Dotation

Élaborer des stratégies et mettre en place des processus pour identifier les besoins en matière de recrutement. La dotation regroupe tout le processus de recrutement commençant par l’identification d’un besoin à combler jusqu’à l’étape de l’intégration d’un nouveau membre à votre équipe.

Recrutement/Chasseur de têtes

Notre expérience nous permet de vous offrir un service personnalisé tout en respectant votre budget. Notre polyvalence assure de répondre efficacement aux mandats qui nous sont confiés.

Nos méthodes de sélection vous garantissent un choix de candidats idéaux pour votre entreprise. Notre implication dans le processus de sélection vous permet ainsi d’investir là où ça compte.

Notre priorité n’est pas de trouver un simple candidat, mais plutôt de mettre la main sur une personnalité qui apportera une valeur ajoutée à votre organisation.

Relations de travail

Favoriser un climat fructueux et harmonieux entre les différents intervenants au sein de l’entreprise.

Rémunération globale

Il existe différents styles de rémunération que ce soit direct, indirect, pécuniaire ou non-pécuniaire, il s’agit de veiller à ce que le tout attire et motive les employés.

Planification de la relève – transfert d’entreprise

Souvent négligé, mais combien important. La mise en place d’un plan permet d’atteindre les objectifs souhaités ainsi qu’un passage en douceur.

Santé et sécurité

Il est question de travailler sur l’ensemble des programmes et mesures mis en place pour veiller à l’atteinte d’un climat de travail sans risque, confortable et optimal pour la santé physique, psychologique et psychosociale.

Stratégies RH

Aligner les objectifs organisationnels avec la gestion des RH. Rentabiliser votre département des RH, afin qu’il devienne un investissement et non une dépense nécessaire.

Équité salariale

L’équité salariale va plus loin qu’« un salaire égal pour un travail égal », puisqu’il exige « un salaire égal pour un travail différent, mais équivalent ».

Attention, un employeur non conforme à cette loi s’expose à une amende allant de 1 000 $ à 45 000 $.

 

Nos services comprennent :

  • Exercice d’équité salariale
  • Maintien d’équité salariale
  • Programme d’équité salariale
  • Comité d’équité salariale
  • Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES)
  • Formation en équité salariale
Rémunération globale

Rémunération globale

Il existe différents styles de rémunération que ce soit direct, indirect, pécuniaire ou non-pécuniaire, il s’agit de veiller à ce que le tout attire et motive les employés.

Planification de la relève

Planification de la relève – transfert d’entreprise

Souvent négligé, mais combien important. La mise en place d’un plan permet d’atteindre les objectifs souhaités ainsi qu’un passage en douceur.

Santé et sécurité

Santé et sécurité

Il est question de travailler sur l’ensemble des programmes et mesures mis en place pour veiller à l’atteinte d’un climat de travail sans risque, confortable et optimal pour la santé physique, psychologique et psychosociale.

Stratégies RH

Stratégies RH

Aligner les objectifs organisationnels avec la gestion des RH. Rentabiliser votre département des RH, afin qu’il devienne un investissement et non une dépense nécessaire.

Équité salariale

Équité salariale

L’équité salariale va plus loin qu’« un salaire égal pour un travail égal », puisqu’il exige « un salaire égal pour un travail différent, mais équivalent ».

Attention, un employeur non conforme à cette loi s’expose à une amende allant de 1 000 $ à 45 000 $.

 

Nos services comprennent :

  • Exercice d’équité salariale
  • Maintien d’équité salariale
  • Programme d’équité salariale
  • Comité d’équité salariale
  • Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES)
  • Formation en équité salariale

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