L’ÉVALUATION DE RENDEMENT

Dans cette conjoncture où la main-d’œuvre qualifiée se fait de plus en plus rare, un des enjeux prioritaires d’une entreprise est de fidéliser sa main-d’œuvre. Un employé, qui connait sa valeur, mais surtout qui se sent valorisé aux yeux de son employeur, sera plus dédié et ainsi moins tenté de quitter l’organisation qui l’embauche. L’évaluation de rendement devient donc un outil de rétention en soi, car il démontre avec certitude à l’employé la valeur et surtout la confiance qu’éprouve l’organisation envers celui-ci et ses compétences.

DERNIÈRES MODIFICATIONS SUITE AUX PROPOSITIONS LÉGISLATIVES DU 18 JUILLET DERNIER

À la suite des propositions législatives annoncées par le ministre des Finances le 18 juillet 2017, plusieurs modifications ont été annoncées au cours du mois d’octobre suite à la période de consultation publique.