RH | Au-delà de la plainte et du conflit : rebâtir la confiance

Lorsqu’une plainte de harcèlement ou un conflit survient en milieu de travail, l’attention se porte souvent sur les obligations légales, l’enquête et les mesures à prendre par crainte de plaintes auprès de la CNESST… Cette démarche représente toutefois souvent un dernier recours. Dans plusieurs situations, les signes précurseurs, tels que les tensions récurrentes, les problèmes […]