Livre des minutes : la mise à jour est-elle vraiment nécessaire ?
La réponse courte : oui, absolument ! La création et la mise à jour du livre de la société, plus communément appelé “livre de minutes”, constituent en effet une obligation légale prévue, tant par Loi sur les sociétés par actions du Québec (articles 31 à 42 LSAQ) que par la Loi canadienne sur les sociétés […]
Rappel important : la déclaration des Bénéficiaires ultimes
Les nouvelles règles en matière de transparence des entreprises imposent à la majorité des entités immatriculées au Registre des entreprise du Québec (REQ) l’obligation de produire une déclaration des Bénéficiaires ultimes (BU) afin d’identifier les personnes physiques qui y exercent un contrôle réel. Une obligation équivalente existe aussi pour les entreprises de juridiction fédérale sous […]
États financiers et PME : 4 erreurs fréquentes et leurs conséquences
Pour de nombreux dirigeants de petites et moyennes entreprises (PME), la comptabilité est souvent perçue comme une contrainte administrative, une formalité nécessaire pour répondre aux obligations fiscales annuelles ou aux demandes des institutions bancaires. Pourtant, derrière les chiffres et les tableaux d’analyses se cache un outil de pilotage essentiel pour l’entreprise tout au long d’un […]
Santé mentale : comment réduire les risques… et faire une réelle différence
La santé mentale est désormais la première cause d’arrêt de travail au Québec, devant les problèmes de santé physique. Les assureurs rapportent qu’en 2024 et 2025, jusqu’à 40 % des demandes d’invalidité étaient liées à des enjeux de santé psychologique, une proportion en croissance constante depuis quelques années. Derrière ces chiffres se trouvent des réalités bien […]
Loi 25 : un défi et une opportunité pour les RH
Souvent associée à la cybersécurité, la Loi 25 touche aussi profondément les ressources humaines. Les professionnels en gestion des ressources humaines et les dirigeants d’entreprise qui manipulent quotidiennement des renseignements personnels d’employés, sont au cœur de la conformité. Comprendre la Loi 25 Cette réforme modernise les lois québécoises sur la protection des renseignements personnels et […]
Procédures RH : des bases solides pour des relations de travail harmonieuses
La gestion des ressources humaines ne s’improvise plus de nos jours; elle ne peut se faire sans des fondations claires et organisées. On croit souvent que toutes les entreprises disposent d’une documentation structurée comme un contrat de travail ou un manuel des politiques de l’entreprise. Pourtant, dans les petites et moyennes entreprises, ce n’est malheureusement […]
NOC 20 : Ce que les PME doivent savoir sur les coûts infonuagiques
RAPPEL : Depuis le 1er janvier 2024, une nouvelle règle comptable est entrée en vigueur : la Note d’orientation comptable (NOC 20). Elle change la façon dont les entreprises à capital fermé doivent comptabiliser leurs services infonuagiques, mieux connus sous le nom de solutions cloud. En clair, si votre PME utilise des logiciels ou des […]
Party de bureau pour célébrer en toute sécurité !
Le traditionnel party de fin d’année ou soirée de Noël est un moment important pour célébrer les accomplissements, remercier les équipes et renforcer la cohésion. Ces festivités contribuent au sentiment d’appartenance et à la culture d’entreprise. Mais attention : vos obligations légales ne prennent pas congé ! Même si l’événement se déroule en dehors des […]
Échéances d’équité salariale en 2025 pour 8 986 employeurs !
La Loi sur l’équité salariale impose des obligations aux entreprises québécoises comptant une moyenne de 10 employés salariés et plus au cours d’une année civile. L’équité salariale va plus loin qu’« un salaire égal pour un travail égal », puisqu’elle exige « un salaire égal pour un travail différent, mais équivalent ». Aussi, un employeur ne respectant pas les […]
Transparence salariale à l’horizon !
La transparence salariale devient une exigence incontournable dans plusieurs provinces canadiennes. Dès janvier 2026, l’Ontario imposera aux employeurs de 25 employés et plus d’afficher les fourchettes salariales dans leurs offres d’emploi. Bien que le Québec n’ait pas encore légiféré sur la question, les entreprises doivent s’y préparer pour rester compétitives et équitables. La transparence salariale est […]