Charles Darwin et l’Industrie 4.0

Il y a plus de deux cents ans, Charles Darwin nous donnait sa théorie sur l’évolution des espèces ou communément appelée, « le transformisme ». Bien qu’à son époque, cette théorie se promenait déjà au sein de la communauté scientifique, Darwin fut l’un des premiers à exposer le principe de la transformation des espèces à travers le […]

Transfert d’entreprise 70% échouent!

Encore en 2018, les statistiques nous parlent. Seulement 3 propriétaires sur 10 arrivent à passer le flambeau, que ce soit pour une relève familiale, un employé clé ou des acheteurs externes, les résultats restent les mêmes, et ce, depuis de nombreuses années; 30 % réussissent et 70 % échouent dans leur projet de transfert d’entreprise. Certains doivent reprendre les rênes et rebâtir afin de minimiser les pertes financières. D’autres laissent leur famille aux prises avec un conflit déchirant.

L’ÉVALUATION DE RENDEMENT

Dans cette conjoncture où la main-d’œuvre qualifiée se fait de plus en plus rare, un des enjeux prioritaires d’une entreprise est de fidéliser sa main-d’œuvre. Un employé, qui connait sa valeur, mais surtout qui se sent valorisé aux yeux de son employeur, sera plus dédié et ainsi moins tenté de quitter l’organisation qui l’embauche. L’évaluation de rendement devient donc un outil de rétention en soi, car il démontre avec certitude à l’employé la valeur et surtout la confiance qu’éprouve l’organisation envers celui-ci et ses compétences.