RH | Au-delà de la plainte et du conflit : rebâtir la confiance
Lorsqu’une plainte de harcèlement ou un conflit survient en milieu de travail, l’attention se porte souvent sur les obligations légales, l’enquête et les mesures à prendre par crainte de plaintes auprès de la CNESST… Cette démarche représente toutefois souvent un dernier recours. Dans plusieurs situations, les signes précurseurs, tels que les tensions récurrentes, les problèmes […]
Cryptoactif – J’ai acheté du Bitcoin, dois-je le déclarer?
Même lorsqu’aucun gain n’a été réalisé, certains contribuables peuvent avoir des obligations relativement à leurs cryptoactifs, incluant le fameux Bitcoin. Depuis 2024, Revenu Québec exige une divulgation détaillée des cryptoactifs (formulaire TP-21.4.39). Ainsi, le simple fait de détenir ou d’acquérir des cryptoactifs entraîne une obligation, même si aucun impôt n’est payable. Par ailleurs, des obligations […]
Les contrôles internes en PME
Lorsque nous parlons de contrôles internes, nous pourrions penser qu’il s’agit d’un concept réservé aux grandes sociétés, qui ont des départements de conformité et des comités d’audit. Pourtant, des failles dans les contrôles des petites et moyennes entreprises peuvent être coûteuses pour celles-ci et sont souvent encouragées par une mauvaise connaissance des risques, des équipes […]
Programme LIFT : financer les projets technologiques de votre PME
L’intelligence artificielle, l’automatisation et les technologies numériques sont désormais accessibles aux PME. Bien choisies, ces solutions peuvent réduire les tâches répétitives, accélérer les opérations, améliorer la productivité et renforcer la compétitivité. Le problème? Entre le choix de la bonne technologie, l’évaluation des coûts et la mise en œuvre, il peut être difficile de savoir par […]
Droits de douane : 4 actions RH pour protéger votre main-d’œuvre
Les droits de douane américains créent de l’incertitude pour de nombreuses entreprises. En réponse, les gouvernements fédéral et provincial ont annoncé des mesures de soutien pour aider les organisations touchées à maintenir les emplois, développer les compétences, améliorer leur productivité et diversifier leurs marchés. Évaluer les solutions de maintien en emploi La principale mesure fédérale […]
Nouvelle détaxation en TVQ : êtes-vous visé?
Attention ! Cette nouvelle mesure ne vise pas tous les vendeurs Le gouvernement du Québec a annoncé, le 25 mai 2026, une nouvelle mesure de détaxation de la TVQ visant certains produits alimentaires et produits hygiéniques, afin d’aider les Québécois à faire face à l’augmentation du coût de la vie. Cette mesure permanente entrera en […]
OQLF – Êtes-vous conforme à titre d’employeur ?
Depuis l’adoption de la Loi 96 en 2022, qui renforce la Charte de la langue française, les obligations des employeurs québécois se sont considérablement accrues auprès de l’Office québécois de la langue française (OQLF). Au-delà d’un enjeu linguistique, il s’agit désormais d’un véritable enjeu de conformité en ressources humaines et de gestion des risques pour […]
Et si votre entreprise soutenait une cause sociale ?
Dans un contexte socioéconomique plus difficile, les entreprises sont de plus en plus appelées à jouer un rôle actif au sein de leur communauté. Le soutien à une cause sociale ne se limite plus à un geste philanthropique ponctuel : il s’inscrit désormais comme un engagement structurant, à la fois humain, social et stratégique, qui bénéficie […]
Rappel important : la déclaration des Bénéficiaires ultimes
Les nouvelles règles en matière de transparence des entreprises imposent à la majorité des entités immatriculées au Registre des entreprises du Québec (REQ) l’obligation de produire une déclaration des Bénéficiaires ultimes (BU) afin d’identifier les personnes physiques qui y exercent un contrôle réel. Une obligation équivalente existe aussi pour les entreprises de juridiction fédérale sous […]
Livre des minutes : la mise à jour est-elle vraiment nécessaire ?
La réponse courte : oui, absolument ! La création et la mise à jour du livre de la société, plus communément appelé “livre de minutes”, constituent en effet une obligation légale prévue, tant par Loi sur les sociétés par actions du Québec (articles 31 à 42 LSAQ) que par la Loi canadienne sur les sociétés […]