RH | Au-delà de la plainte et du conflit : rebâtir la confiance
Lorsqu’une plainte de harcèlement ou un conflit survient en milieu de travail, l’attention se porte souvent sur les obligations légales, l’enquête et les mesures à prendre par crainte de plaintes auprès de la CNESST… Cette démarche représente toutefois souvent un dernier recours. Dans plusieurs situations, les signes précurseurs, tels que les tensions récurrentes, les problèmes […]
Amyot Gélinas récompensé pour son engagement envers la persévérance scolaire
Amyot Gélinas est fier d’avoir reçu le prix Employeur engagé dans la persévérance scolaire lors du 25e Gala Excellence de la Chambre de commerce du Cœur des Laurentides. Cette distinction souligne l’engagement du cabinet à soutenir les étudiants et les stagiaires qui choisissent de concilier études et travail, tout en leur offrant un environnement propice […]
Les contrôles internes en PME
Lorsque nous parlons de contrôles internes, nous pourrions penser qu’il s’agit d’un concept réservé aux grandes sociétés, qui ont des départements de conformité et des comités d’audit. Pourtant, des failles dans les contrôles des petites et moyennes entreprises peuvent être coûteuses pour celles-ci et sont souvent encouragées par une mauvaise connaissance des risques, des équipes […]
Droits de douane : 4 actions RH pour protéger votre main-d’œuvre
Les droits de douane américains créent de l’incertitude pour de nombreuses entreprises. En réponse, les gouvernements fédéral et provincial ont annoncé des mesures de soutien pour aider les organisations touchées à maintenir les emplois, développer les compétences, améliorer leur productivité et diversifier leurs marchés. Évaluer les solutions de maintien en emploi La principale mesure fédérale […]
OQLF – Êtes-vous conforme à titre d’employeur ?
Depuis l’adoption de la Loi 96 en 2022, qui renforce la Charte de la langue française, les obligations des employeurs québécois se sont considérablement accrues auprès de l’Office québécois de la langue française (OQLF). Au-delà d’un enjeu linguistique, il s’agit désormais d’un véritable enjeu de conformité en ressources humaines et de gestion des risques pour […]
Et si votre entreprise soutenait une cause sociale ?
Dans un contexte socioéconomique plus difficile, les entreprises sont de plus en plus appelées à jouer un rôle actif au sein de leur communauté. Le soutien à une cause sociale ne se limite plus à un geste philanthropique ponctuel : il s’inscrit désormais comme un engagement structurant, à la fois humain, social et stratégique, qui bénéficie […]
Santé mentale : comment réduire les risques… et faire une réelle différence
La santé mentale est désormais la première cause d’arrêt de travail au Québec, devant les problèmes de santé physique. Les assureurs rapportent qu’en 2024 et 2025, jusqu’à 40 % des demandes d’invalidité étaient liées à des enjeux de santé psychologique, une proportion en croissance constante depuis quelques années. Derrière ces chiffres se trouvent des réalités bien […]
Loi 25 : un défi et une opportunité pour les RH
Souvent associée à la cybersécurité, la Loi 25 touche aussi profondément les ressources humaines. Les professionnels en gestion des ressources humaines et les dirigeants d’entreprise qui manipulent quotidiennement des renseignements personnels d’employés, sont au cœur de la conformité. Comprendre la Loi 25 Cette réforme modernise les lois québécoises sur la protection des renseignements personnels et […]
Procédures RH : des bases solides pour des relations de travail harmonieuses
La gestion des ressources humaines ne s’improvise plus de nos jours; elle ne peut se faire sans des fondations claires et organisées. On croit souvent que toutes les entreprises disposent d’une documentation structurée comme un contrat de travail ou un manuel des politiques de l’entreprise. Pourtant, dans les petites et moyennes entreprises, ce n’est malheureusement […]
Party de bureau pour célébrer en toute sécurité !
Le traditionnel party de fin d’année ou soirée de Noël est un moment important pour célébrer les accomplissements, remercier les équipes et renforcer la cohésion. Ces festivités contribuent au sentiment d’appartenance et à la culture d’entreprise. Mais attention : vos obligations légales ne prennent pas congé ! Même si l’événement se déroule en dehors des […]