Échéances d’équité salariale en 2025 pour 8 986 employeurs !
La Loi sur l’équité salariale impose des obligations aux entreprises québécoises comptant une moyenne de 10 employés salariés et plus au cours d’une année civile. L’équité salariale va plus loin qu’« un salaire égal pour un travail égal », puisqu’elle exige « un salaire égal pour un travail différent, mais équivalent ». Aussi, un employeur ne respectant pas les […]
Transparence salariale à l’horizon !
La transparence salariale devient une exigence incontournable dans plusieurs provinces canadiennes. Dès janvier 2026, l’Ontario imposera aux employeurs de 25 employés et plus d’afficher les fourchettes salariales dans leurs offres d’emploi. Bien que le Québec n’ait pas encore légiféré sur la question, les entreprises doivent s’y préparer pour rester compétitives et équitables. La transparence salariale est […]
Amyot Gélinas, Employeur de choix !
Une reconnaissance qui reflète notre culture organisationnelle Le samedi 13 septembre 2025, au Théâtre Le Patriote de Sainte-Agathe, Amyot Gélinas s’est vu remettre le Prix « Employeur de choix » par la Chambre de commerce du cœur des Laurentides, en partenariat avec la CNESST. Cette distinction prestigieuse vient souligner notre engagement envers une gestion humaine, équitable et bienveillante. Depuis […]
Protégez vos actifs face aux risques de détournement
Dans un contexte économique fragile, chaque entreprise et individu est confronté à des défis ou des inquiétudes financières accrues. La préoccupation pour prévenir le détournement d’actifs devient alors plus importante que jamais. Le détournement d’actifs, qu’il s’agisse de fraude interne, de vol de biens ou de manipulation financière, peut entraîner des répercussions désastreuses sur la santé […]
Proactivité des mesures RH en période d’incertitude
Depuis quelques semaines déjà, l’actualité inonde les Québécois d’informations sur les menaces tarifaires, les velléités expansionnistes du Président des États-Unis, voire les risques de récession de part et d’autre de la frontière américaine. Cette anxiété économique et politique s’étend au-delà des individus et prend d’assaut les milieux de travail. Bien que les menaces tarifaires impactent […]
OBNL : Aide financière en matière de SST
Une toute nouvelle aide financière aux OBNL pour soutenir les programmes en santé et sécurité au travail (SST) Récemment lancé par la CNESST, le programme d’aide financière aux associations et aux organismes pour des projets de formation et d’information en santé et sécurité au travail (PAOSST), vise notamment à aider les organismes à but non […]
Les vacances, un enjeu comptable également
Dans le cadre de nos mandats de certification, nous avons constaté dans la dernière année, une hausse importante des banques d’heures de vacances accumulées non utilisées. Cette hausse s’explique en partie par l’enjeu de pénurie de main-d’œuvre qui se fait sentir dans plusieurs domaines. En raison du manque de personnel, il peut être plus difficile […]
Connaissez-vous vos nouvelles obligations en matière de santé et sécurité (SST) ?
La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité au travail, entrée progressivement en vigueur depuis le 6 octobre 2021, a entraîné de nombreuses modifications et de nouvelles obligations en matière de gestion de la santé et de la sécurité dans les milieux de travail (SST). Parmi les faits saillants, le régime intérimaire des mécanismes […]
Hausse des salaires : à quoi s’attendre pour 2025 ?
L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) anticipe un ralentissement des augmentations salariales en 2025. Pour l’ensemble des secteurs, l’Ordre des CRHA indique que les employeurs prévoient offrir des augmentations salariales d’un total de 3,3 % l’année prochaine (incluant l’indexation de la structure salariale, l’ancienneté au poste et l’augmentation au mérite). Le Conseil du patronat […]
Les normes du travail au Québec : un seuil minimal à bonifier
La Loi sur les normes du travail (LNT) encadre les conditions de travail de la majorité des personnes salariées québécoises, qu’elles soient à temps plein ou à temps partiel. Les normes du travail représentent les conditions de travail minimales qu’un employeur doit offrir à ses salariés; un employeur ne peut jamais imposer des conditions de […]