Loi 25 : un défi et une opportunité pour les RH
Souvent associée à la cybersécurité, la Loi 25 touche aussi profondément les ressources humaines. Les professionnels en gestion des ressources humaines et les dirigeants d’entreprise qui manipulent quotidiennement des renseignements personnels d’employés, sont au cœur de la conformité. Comprendre la Loi 25 Cette réforme modernise les lois québécoises sur la protection des renseignements personnels et […]
Procédures RH : des bases solides pour des relations de travail harmonieuses
La gestion des ressources humaines ne s’improvise plus de nos jours; elle ne peut se faire sans des fondations claires et organisées. On croit souvent que toutes les entreprises disposent d’une documentation structurée comme un contrat de travail ou un manuel des politiques de l’entreprise. Pourtant, dans les petites et moyennes entreprises, ce n’est malheureusement […]
Party de bureau pour célébrer en toute sécurité !
Le traditionnel party de fin d’année ou soirée de Noël est un moment important pour célébrer les accomplissements, remercier les équipes et renforcer la cohésion. Ces festivités contribuent au sentiment d’appartenance et à la culture d’entreprise. Mais attention : vos obligations légales ne prennent pas congé ! Même si l’événement se déroule en dehors des […]
Échéances d’équité salariale en 2025 pour 8 986 employeurs !
La Loi sur l’équité salariale impose des obligations aux entreprises québécoises comptant une moyenne de 10 employés salariés et plus au cours d’une année civile. L’équité salariale va plus loin qu’« un salaire égal pour un travail égal », puisqu’elle exige « un salaire égal pour un travail différent, mais équivalent ». Aussi, un employeur ne respectant pas les […]
Transparence salariale à l’horizon !
La transparence salariale devient une exigence incontournable dans plusieurs provinces canadiennes. Dès janvier 2026, l’Ontario imposera aux employeurs de 25 employés et plus d’afficher les fourchettes salariales dans leurs offres d’emploi. Bien que le Québec n’ait pas encore légiféré sur la question, les entreprises doivent s’y préparer pour rester compétitives et équitables. La transparence salariale est […]
Amyot Gélinas, Employeur de choix !
Une reconnaissance qui reflète notre culture organisationnelle Le samedi 13 septembre 2025, au Théâtre Le Patriote de Sainte-Agathe, Amyot Gélinas s’est vu remettre le Prix « Employeur de choix » par la Chambre de commerce du cœur des Laurentides, en partenariat avec la CNESST. Cette distinction prestigieuse vient souligner notre engagement envers une gestion humaine, équitable et bienveillante. Depuis […]
Protégez vos actifs face aux risques de détournement
Dans un contexte économique fragile, chaque entreprise et individu est confronté à des défis ou des inquiétudes financières accrues. La préoccupation pour prévenir le détournement d’actifs devient alors plus importante que jamais. Le détournement d’actifs, qu’il s’agisse de fraude interne, de vol de biens ou de manipulation financière, peut entraîner des répercussions désastreuses sur la santé […]
Proactivité des mesures RH en période d’incertitude
Depuis quelques semaines déjà, l’actualité inonde les Québécois d’informations sur les menaces tarifaires, les velléités expansionnistes du Président des États-Unis, voire les risques de récession de part et d’autre de la frontière américaine. Cette anxiété économique et politique s’étend au-delà des individus et prend d’assaut les milieux de travail. Bien que les menaces tarifaires impactent […]
OBNL : Aide financière en matière de SST
Une toute nouvelle aide financière aux OBNL pour soutenir les programmes en santé et sécurité au travail (SST) Récemment lancé par la CNESST, le programme d’aide financière aux associations et aux organismes pour des projets de formation et d’information en santé et sécurité au travail (PAOSST), vise notamment à aider les organismes à but non […]
Les vacances, un enjeu comptable également
Dans le cadre de nos mandats de certification, nous avons constaté dans la dernière année, une hausse importante des banques d’heures de vacances accumulées non utilisées. Cette hausse s’explique en partie par l’enjeu de pénurie de main-d’œuvre qui se fait sentir dans plusieurs domaines. En raison du manque de personnel, il peut être plus difficile […]