Les ressources humaines : une fonction stratégique

La fonction ressources humaines (RH) se taille une place de plus en plus stratégique au sein des organisations. Comme dirigeant d’entreprise, vous avez d’ailleurs probablement compris l’importance d’adopter de meilleures pratiques de gestion pour attirer, fidéliser et développer vos employés afin de demeurer compétitif et avoir une meilleure productivité. Mais justement, comment fait-on pour charmer les meilleurs talents sur le marché, s’assurer de les retenir et de maintenir leurs compétences à jour ?

Les programmes de subvention d’Emploi-Québec

Que ce soit pour bâtir votre département RH à l’interne ou pour faire appel à des ressources externes en impartition, Emploi-Québec reconnaît les initiatives des entreprises en gestion des ressources humaines (GRH)  avec une offre de subventions destinée à les soutenir. Les mesures de Concertation pour l’emploi offre des subventions qui vous permettent de mettre sur pied votre stratégie en RH et de développer des outils et des processus en lien avec la rémunération, la formation, la dotation, la marque employeur, l’évaluation de la performance ou les relations de travail.

Subventions pouvant aller jusqu’à 50 %

Les offres de financement d’Emploi-Québec sont variées et s’adaptent aux besoins des entreprises avec des subventions allant jusqu’à 50 % :

  • Mise sur pied de votre département RH par des consultants et sur le salaire de votre nouveau responsable à l’interne ;
  • Octroi de formation destinée à maintenir des compétences essentielles du personnel déjà à l’emploi ;
  • Honoraires professionnels pour recourir à l’accompagnement de consultants dans le cadre de diagnostic organisationnel, coaching de gestion, ou toute autre initiative ayant pour objectif d’optimiser l’attraction, la fidélisation et le développement du personnel ;
  • Subvention salariale sur l’accueil de stagiaires ou l’intégration de minorités visibles et des personnes éprouvant de la difficulté à s’intégrer en emploi ;
  • Initiatives ayant pour objectifs d’aménager ou de réduire le temps de travail.

Suis-je admissible ?

Les mesures de Concertation pour l’emploi visent à encourager les entreprises qui font face à différentes problématiques en lien avec la gestion des ressources humaines et de nombreuses mesures de subvention sont offertes, peu importe la taille de votre organisation et votre champ d’activité.

Le Portrait des pratiques en gestion des ressources humaines (gouv.qc.ca) est un questionnaire simple ayant pour objectif de vous permettre de réaliser le portrait actuel de votre GRH, et de cibler les opportunités d’amélioration.

C’est au bureau de Services Québec de votre région que vous pourrez prendre contact avec un agent et discuter des options offertes : Localisateur de bureaux de Services Québec (gouv.qc.ca). Notre équipe de conseillers au Capital Humain se fera également un plaisir de vous accompagner dans votre demande de subvention ainsi que dans la réalisation de mandats destinés à améliorer votre GRH.

Un article de notre équipe de Capital humain.