L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) anticipe un ralentissement des augmentations salariales en 2025. Pour l’ensemble des secteurs, l’Ordre des CRHA indique que les employeurs prévoient offrir des augmentations salariales d’un total de 3,3 % l’année prochaine (incluant l’indexation de la structure salariale, l’ancienneté au poste et l’augmentation au mérite).
Le Conseil du patronat du Québec estime pour sa part que les hausses se situeront entre 2,8 % et 3,8 % selon les secteurs.
Recul des augmentations salariales
Ces prévisions marquent un recul par rapport aux augmentations de 4,6 % enregistrées en 2023, d’après l’Institut de la statistique du Québec. Toujours bon à rappeler, avant la pandémie, les augmentations salariales étaient en moyenne de 2,6 % durant les cinq années précédentes.
Ce ralentissement aurait un lien direct avec la baisse de l’inflation et la diminution du nombre de postes vacants au Québec. L’inflation a continué de diminuer globalement au Québec en 2024, bien que le coût des loyers et des aliments reste en hausse.
La rareté de la main-d’œuvre tend aussi à se stabiliser. Entre le deuxième trimestre de 2023 et la même période cette année, le nombre de postes vacants au Québec a diminué, et le taux de chômage est passé à 5,5 % en septembre, contre une moyenne de 4,3 % en 2022.
Comment tirer son épingle du jeu en 2025
Vous avez plusieurs solutions qui s’offrent à vous pour être un employeur de choix et attirer les meilleurs candidats. Nos recommandations de 2023 restent toujours d’actualité et nous vous invitons à les consulter : Hausse des salaires : savoir tirer son épingle du jeu – Amyot Gélinas.
Un article de notre équipe de Capital humain
Pour approfondir votre lecture :
Prévisions salariales 2025 : des augmentations moindres que l’an dernier, mais demeurant élevées
L’augmentation salariale démystifiée | Grenier aux nouvelles
Hausse des salaires : savoir tirer son épingle du jeu – Amyot Gélinas