Prévenir le harcèlement au travail
Des changements législatifs à la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence sexuelle en milieu de travail : êtes-vous conforme ? Statistique Canada rapportait récemment qu’environ 60 % des femmes et 39 % des hommes âgés de 25 ans à 34 ans occupant un emploi ont déclaré avoir été victimes de harcèlement psychologique ou sexuel […]
L’équité salariale : cela concerne aussi les entreprises sous juridiction fédérale
En vigueur depuis longtemps au Québec, la Loi sur l’équité salariale au Canada est entrée en vigueur le 31 août 2021. Elle s’applique à toutes les entreprises du secteur privé et public sous réglementation fédérale. Équité salariale, se conformer avant le 3 septembre 2024 Avec trois (3) ans pour se conformer, les entreprises comptant 10 […]
Ressources humaines : les enjeux du milieu municipal
En matière de gestion des ressources humaines, la réalité du milieu municipal s’avère parfois bien différente de celle des entreprises privées. De plus, de nombreuses municipalités n’ont pas l’envergure nécessaire pour détenir ce type de spécialistes des ressources humaines à l’interne. L’équipe du Capital humain d’Amyot Gélinas Conseil Inc. détient l’expérience nécessaire pour accompagner les […]
L’importance d’un plan de continuité des affaires
Un incendie dévastateur est survenu, il y a quelques mois dans un immeuble près de l’un de nos bureaux. Interpellés par la situation, nous nous sommes penchés sur notre plan de continuité des affaires afin de nous assurer qu’il était bien à jour. Et vous, avez-vous un tel outil pour faire face à une situation […]
Des subventions pour gérer vos ressources humaines
Les ressources humaines : une fonction stratégique La fonction ressources humaines (RH) se taille une place de plus en plus stratégique au sein des organisations. Comme dirigeant d’entreprise, vous avez d’ailleurs probablement compris l’importance d’adopter de meilleures pratiques de gestion pour attirer, fidéliser et développer vos employés afin de demeurer compétitif et avoir une meilleure productivité. […]
Santé mentale au travail : facteurs et conséquences
La santé mentale au travail repose sur plusieurs facteurs communément appelés risques psychosociaux. La détérioration de la santé mentale quant à elle peut avoir de multiples conséquences, découlant directement de la détresse des employés. Le stress professionnel La détresse psychologique au travail et le stress professionnel sont des sujets qui suscitent un intérêt grandissant depuis […]
Hausse des salaires : savoir tirer son épingle du jeu
Comme nous l’indiquions dans notre article « Nouvelle hausse des salaires en vue » de mars 2023, les employeurs québécois prévoient octroyer des augmentations salariales moyennes de près de 4,4 % cette année. En même temps, les perspectives économiques de la province annoncent un certain ralentissement de la croissance, pouvant restreindre le budget des entreprises. Même si on […]
Changements au Régime de rentes du Québec (RRQ)
Suite à la publication du budget du Québec pour l’année 2023-2024 en mars dernier, nous revenons sur les mesures visant le Régime de rentes du Québec (RRQ). Ces mesures viseront à favoriser le prolongement de la vie active chez les travailleurs expérimentés pour lutter contre la pénurie de main-d’œuvre et à assurer la sécurité financière […]
Les tendances clés 2023 en gestion du capital humain
Le monde du travail subit de profondes transformations et la pénurie de main-d’œuvre à laquelle nous faisons face ne fait qu’accentuer les défis auxquels sont confrontées les organisations. Depuis quelques années, le taux de roulement annuel des organisations est en hausse et selon l’industrie et le type de poste, il peut atteindre parfois jusqu’à 120%. […]
La Loi du 1%, y êtes-vous assujettis?
Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre De son véritable nom, la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre est parfois appelée la Loi sur les compétences, la Loi 90 ou tout simplement, la Loi du 1%. Les employeurs qui doivent s’y conformer sont tenus […]