Connaissez-vous vos nouvelles obligations en matière de santé et sécurité (SST) ?
La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité au travail, entrée progressivement en vigueur depuis le 6 octobre 2021, a entraîné de nombreuses modifications et de nouvelles obligations en matière de gestion de la santé et de la sécurité dans les milieux de travail (SST). Parmi les faits saillants, le régime intérimaire des mécanismes […]
Hausse des salaires : à quoi s’attendre pour 2025 ?
L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) anticipe un ralentissement des augmentations salariales en 2025. Pour l’ensemble des secteurs, l’Ordre des CRHA indique que les employeurs prévoient offrir des augmentations salariales d’un total de 3,3 % l’année prochaine (incluant l’indexation de la structure salariale, l’ancienneté au poste et l’augmentation au mérite). Le Conseil du patronat […]
Les normes du travail au Québec : un seuil minimal à bonifier
La Loi sur les normes du travail (LNT) encadre les conditions de travail de la majorité des personnes salariées québécoises, qu’elles soient à temps plein ou à temps partiel. Les normes du travail représentent les conditions de travail minimales qu’un employeur doit offrir à ses salariés; un employeur ne peut jamais imposer des conditions de […]
Prévenir le harcèlement au travail
Des changements législatifs à la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence sexuelle en milieu de travail : êtes-vous conforme ? Statistique Canada rapportait récemment qu’environ 60 % des femmes et 39 % des hommes âgés de 25 ans à 34 ans occupant un emploi ont déclaré avoir été victimes de harcèlement psychologique ou sexuel […]
L’équité salariale : cela concerne aussi les entreprises sous juridiction fédérale
En vigueur depuis longtemps au Québec, la Loi sur l’équité salariale au Canada est entrée en vigueur le 31 août 2021. Elle s’applique à toutes les entreprises du secteur privé et public sous réglementation fédérale. Équité salariale, se conformer avant le 3 septembre 2024 Avec trois (3) ans pour se conformer, les entreprises comptant 10 […]
Ressources humaines : les enjeux du milieu municipal
En matière de gestion des ressources humaines, la réalité du milieu municipal s’avère parfois bien différente de celle des entreprises privées. De plus, de nombreuses municipalités n’ont pas l’envergure nécessaire pour détenir ce type de spécialistes des ressources humaines à l’interne. L’équipe du Capital humain d’Amyot Gélinas Conseil Inc. détient l’expérience nécessaire pour accompagner les […]
L’importance d’un plan de continuité des affaires
Un incendie dévastateur est survenu, il y a quelques mois dans un immeuble près de l’un de nos bureaux. Interpellés par la situation, nous nous sommes penchés sur notre plan de continuité des affaires afin de nous assurer qu’il était bien à jour. Et vous, avez-vous un tel outil pour faire face à une situation […]
Des subventions pour gérer vos ressources humaines
Les ressources humaines : une fonction stratégique La fonction ressources humaines (RH) se taille une place de plus en plus stratégique au sein des organisations. Comme dirigeant d’entreprise, vous avez d’ailleurs probablement compris l’importance d’adopter de meilleures pratiques de gestion pour attirer, fidéliser et développer vos employés afin de demeurer compétitif et avoir une meilleure productivité. […]
Santé mentale au travail : facteurs et conséquences
La santé mentale au travail repose sur plusieurs facteurs communément appelés risques psychosociaux. La détérioration de la santé mentale quant à elle peut avoir de multiples conséquences, découlant directement de la détresse des employés. Le stress professionnel La détresse psychologique au travail et le stress professionnel sont des sujets qui suscitent un intérêt grandissant depuis […]
Hausse des salaires : savoir tirer son épingle du jeu
Comme nous l’indiquions dans notre article « Nouvelle hausse des salaires en vue » de mars 2023, les employeurs québécois prévoient octroyer des augmentations salariales moyennes de près de 4,4 % cette année. En même temps, les perspectives économiques de la province annoncent un certain ralentissement de la croissance, pouvant restreindre le budget des entreprises. Même si on […]